DOL发布了《家庭第一冠状病毒应对法案》的补充指南

警告: COVID-19和假期

2020年11月18日

COVID-19病例继续上升,假期即将到来. 请查看以下资源,并考虑与员工沟通信息,以帮助减少病毒的传播.

随着COVID病例继续上升, 雇主可能想要考虑某些步骤和沟通,以帮助将工作场所接触COVID的风险降至最低,并鼓励员工仔细考虑他们今年的假期计划. 此外,堪萨斯州中南部的雇主也可以获得新的测试资源.

假日聚会、旅行和返回工作的考虑事项

在这个 节日庆祝和小聚会文章, 美国疾病控制与预防中心指出,小型家庭聚会是COVID-19病例上升的重要因素. 在网上庆祝或与自己的家人一起庆祝,传播的风险最低.

最安全的庆祝方式包括:

  • 限制收集大小
  • 在户外聚会
  • 社会距离
  • 不能保持距离时戴口罩
  • 限制聚会的持续时间
  • 练习良好的卫生习惯
  • 限制共享或触摸公共物品(如.g.,有指定的服务人员或个人份数)
  • 身体不适时要与他人隔离

如果你的员工在即将到来的假期旅行, 你可以让他们提前和你讨论他们的目的地. 员工应考虑他们可能需要在返回后被隔离,等待国家指导, 在他们旅行期间甚至旅行后,检疫要求可能会改变.

雇主可能会考虑将工作时间最小化,并在假期后的几周内实行短期在家工作的结构,以最大限度地减少在工作环境中暴露和传播的风险.

为堪萨斯中南部的雇主测试资源

大威奇托地区的企业现在可以与威奇托州分子诊断实验室签订合同,并为员工提供24小时COVID-19检测结果.

阅读更多太阳集团城官方这个创新测试 大威奇托伙伴关系网站.

其他可用资源通过AGH的COVID Playbook

看看 哎呀最近的剧本 有关如何制定口罩和旅行政策等主题的更多信息.

联系嘉莉考克斯与问题或协助确定政策更新, 程序和形式, 以及使用以下信息的一般合规协助.

凯莉·考克斯

副总统
HR & Org. 开发服务

Carrie在各种人力资源部门都有工作经验, 包括劳动法, 薪酬结构, 员工分类, 福利管理, 绩效管理和人力资源最佳实践. 她曾服务于多个行业的客户, 包括制造业, 建设, 银行, 政府, 和盈利. Carrie是人力资源专业人士协会(Society of Human Resource Professionals, SHRM)国家和地方分会的成员,并在威奇托分会董事会任职.

她是迈尔斯-布里格斯类型指标®和合益集团情感和社会能力量表的认证从业人员. 她还获得了创意教练学院(Academy of Creative Coaching)的认证专业教练, 人力资源专业人员(PHR)来自人力资源认证协会, 以及SHRM指定的SHRM- cp.

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