家庭第一次冠状病毒应对法案DOL指南

警告: 劳工部发布《太阳集团城官方app》指导意见

2020年3月25日

劳工部在最近颁布该法案后发布了有限的指导和额外的资源.

在最近颁布《太阳集团城官方app》(FFCRA或Act)后,劳工部发布了有限的指导意见。. 我们已经包括了关键点的列表,以及DOL提供的额外资源.

要点

  • FFCRA于4月1日生效,适用于4月1日至12月期间休假. 31, 2020.
  • 对于那些可能接近500名员工阈值的员工的计算提供了指导.
  • 小型企业的豁免(少于50名员工)适用于提供育儿假可能危及企业生存的情况. 标准将在今后的条例中更详细地讨论.
  • 适用于工作时间不固定的兼职员工, 平均工作时间超过六个月,以确定两周的工作时间,带薪休假是合格的. 这适用于该法案规定的带薪病假和家庭和医疗假.
  • 计算应付给员工的工资时, the number of overtime hours the employee normally would have been scheduled to work should be included; however, 这些时间不需要支付加班费.
  • 就FFCRA而言, 用来计算带薪休假的正常工资率是在休假日之前至多六个月期间的正常工资率的平均值, 包括佣金, 小费或计件工资.
  • 如果雇主在《太阳集团城官方app》生效前向雇员提供了休假,雇主不得以《太阳集团城官方app》中规定的理由拒绝使用带薪病假.
  • 带薪病假和扩大的病假要求没有追溯效力.

痛单位的资源

的更多信息

请联系高级人力资源顾问凯莉·考克斯, 外包高级副总裁辛迪·麦克斯韦恩或税务执行副总裁肖恩·沙利文使用以下的联系方式来讨论你的情况或与雇主相关的问题.

凯莉·考克斯

高级顾问
HR & Org. 开发服务

她在各种人力资源部门都有丰富的工作经验, 包括劳动法, 薪酬结构, 员工分类, 福利管理, 绩效管理和人力资源最佳实践. 她服务过多个行业的客户, 包括制造业, 建设, 银行和盈利. 她是人力资源专业人士协会(SHRM)国家和地方分会的成员,并任职于威奇托分会董事会.

她是Myers-Briggs Type Indicator®和Hay Group的情感和社会能力量表的认证从业人员. 她还获得了美国人力资源认证协会(Human Resource Certification Institute)颁发的人力资源专业证书(PHR)和美国人力资源管理协会(SHRM)指定的SHRM- cp证书.

辛迪·麦克斯韦恩

高级副总裁
外包服务

辛迪·麦克斯温(辛迪·麦克斯韦恩)是AGH外包服务部门的负责人. 她的团队提供工资, 会计, 基金支付, 控制器, 和其他金融外包服务,遍布美国各地的众多客户.S. 在加入外包集团之前, 辛迪为AGH的审计客户服务了10年, 与广泛的中端市场合作, 私人控股和家族所有的组织.

她目前的客户遍及多个行业领域, 包括制造和分销, 餐厅, 零售商, 医疗和非营利性. 她参与了许多美国证券交易委员会的备案和公开注册,并在并购方面有丰富的经验. Cindy是一名注册会计师,同时也是美国注册会计师协会和堪萨斯州注册会计师协会的成员.

肖恩·沙利文

执行副总裁
太阳集团城官方

肖恩领导着公司的税务部门,并在AGH董事会任职. 除了提高业务业绩,尽量减少税务后果, 他在并购方面有着丰富的经验, 国际税收和业务结构. Shawn在税务和会计领域拥有公共和私人经验,并经常与制造业客户合作, 汽车, 批发销售, 房地产开发和建筑业.

注册会计师, 肖恩是美国注册会计师协会的成员, 堪萨斯注册会计师协会(KSCPA)和KSCPA税务委员会主席.

这份文件中的信息是由艾伦·吉布斯获得的 & Houlik L.C. 来自可靠的消息来源. 然而,AGH并不保证任何信息的准确性和完整性. 本通信不提供,也不打算提供合法的, 对具体事实或事项的会计或其他专业意见或意见, 和相应的, AGH不承担与其使用有关的任何责任. 本信函中的任何内容都不能用来避免政府税务机关或机构可能施加的惩罚.

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