DOL发布了《太阳集团城官方app》的补充指南

警告: DOL更新了《太阳集团城官方app》

2020年3月27日,

劳工部为雇主提供了与《太阳集团城官方app》相关的额外指导.

美国劳工部(DOL)就《太阳集团城官方app》(FFCRA或Act)中与《太阳集团城官方》和《太阳集团城官方app》(EFMLA)要求相关的关键条款向雇主提供了额外指导。, 4月1日生效.

这些包括:

  • 雇主必须将员工请假的相关文件存档, 其中可能包括联邦政府, state or local 政府 quarantine/isolation order; a doctor’s note when employees are ordered to quarantine/isolate or are under treatment; or posted notice of school or day care closure.
  • 在业务关闭时,雇主无须向雇员支付遣散费或遣散费, 休假或减少工作时间. 在这种情况下,如果员工在不工作时没有得到其他形式的带薪休假,应鼓励他们申请失业.
  • 在某些情况下,如果雇主同意间歇工作计划,则可间歇使用工作岗位假和工作岗位假. 远程办公和远程办公时的间歇休假适用不同的规则. 在正常的工作地点工作,根据请假原因而定.
  • 当员工有其他形式的带薪休假时, 当员工需要休假时,他们可以选择休假.
  • 雇主可以(但不需要)为雇员提供额外的工作岗位津贴和工作岗位津贴, 当雇主允许且雇员选择这样做时. 这适用于员工因正常工资的2/3的原因休假,并使用其他形式的带薪休假剩余的1/3的工资. 工资税抵免不适用雇主提供的额外数额的休假,而不是法案要求的.
  • 雇主必须继续以相同的条款为雇员提供相同的团体医疗保险,当雇员使用职业退休服务或职业退休服务时. 雇员通常必须继续为健康保险支付正常费用.

雇主须于4月1日前向雇员提供有关他们根据该法案有资格获得的福利的信息,并可张贴劳工部的通知以满足这一要求. 雇主需要为员工请假建立程序, 包括文档需求/形式, 跟踪(e.g.新的工资单代码)和记录保存要求.

其他信息可以在DOL's上找到 网站.

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凯莉·考克斯

高级顾问
HR & Org. 开发服务

Carrie在各种人力资源部门都有工作经验, 包括劳动法, 薪酬结构, 员工分类, 福利管理, 绩效管理和人力资源最佳实践. 她曾服务于多个行业的客户, 包括制造业, 建设, 银行, 政府, 和盈利. Carrie是人力资源专业人士协会(Society of Human Resource Professionals, SHRM)国家和地方分会的成员,并在威奇托分会董事会任职.

她是迈尔斯-布里格斯类型指标®和合益集团情感和社会能力量表的认证从业人员. 她还获得了创意教练学院(Academy of Creative Coaching)的认证专业教练, 人力资源专业人员(PHR)来自人力资源认证协会, 以及SHRM指定的SHRM- cp.

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