最终的FFCRA和关怀法案法规

警告: FFCRA的最终法规发布 & 关心行为

2020年4月7日

DOL条例涉及4月1日生效的与带薪病假和家庭医疗假有关的关键规定.

美国劳工部(DOL) 4月1日发布了与《太阳集团城官方》(FFCRA)的带薪休假要求有关的最终临时法规。, 包括通过《太阳集团城官方》进行的澄清.

这些规定是临时性的,将于2020年12月31日到期. 这些规定一般适用于雇员人数少于500人的雇主,并涉及4月1日生效的《太阳集团城官方app》(EPSLA)和《太阳集团城官方》(EFMLEA)要求的关键条款. 此警报突出显示DOL的最新更改或澄清.

文档需求

DOL规定员工在申请EPSLA或EFMLEA休假时必须提供哪些文件.

  • 一般, employees must provide a signed statement containing the employee’s name; dates for which leave is requested; the COVID-19 qualifying rea儿子 for leave; and a statement representing that the employee is unable to work or telework because of the qualifying rea儿子.
  • 需要额外的文档, 这取决于请假的原因, 而且范围非常有限.
  • 当雇员根据EPSLA或EFMLEA要求休假时,雇主不得要求提供医疗文件或证明.
  • 根据《太阳集团城官方app》,员工因自身严重健康问题或为照顾其配偶而休假, 儿子, 女儿或父母有与COVID-19相关的严重健康问题, 正常的FMLA医疗证明要求仍然适用.

EPSLA

FFCRA要求私人雇主和覆盖的公共雇主为因以下原因不能工作或远程工作的员工提供带薪病假. 该规定对六种请假理由的某些方面进行了澄清.

  1. 该员工受到与COVID-19相关的联邦、州或当地隔离/隔离令的约束.
    • 说明:检疫/隔离令可包括“检疫”, 隔离, 容器, 避难所, 或“居家令”,以及政府权威机构“建议公民类别”的情况.g. 在一定年龄范围或一定的医疗条件下)在适当的地方避难, 呆在家里, 隔离, 或检疫.”
  2. 出于对COVID-19的担忧,一名医疗服务提供者建议该员工进行自我隔离.
    • 澄清:当员工患有或可能患有COVID-19或特别容易感染COVID-19时,卫生保健提供者可能会建议员工进行自我隔离.
  3. 该员工出现COVID-19症状,正在寻求医疗诊断.
    • 说明:定义发烧症状, 干咳, 呼吸急促(气促), 或其他经疾控中心确认的人.
  4. 该员工正在照顾被政府隔离或医疗保健提供商隔离令隔离的个人.
    • 澄清:“个人”可以是员工的直系亲属, 经常住在员工家里的人, 或者类似的“关系,产生一种期望,即如果员工被隔离或自我隔离,他或她就会关心这个人。.”
  5. 该员工正在照顾因COVID-19预防措施而导致学校或托儿所关闭的子女.
    • 对EPSLA和EFMLEA的澄清:员工必须证明另一个合适的个人无法提供对孩子的照顾.
  6. 该雇员正在经历卫生与公众服务部部长和其他政府官员指定的任何其他实质上类似的情况.

雇主被要求向雇员提供有关他们在该法案下有资格获得的福利的信息,并可以发布DOL通知来满足这一要求. 雇主需要建立员工请假的程序, 包括文档需求/形式, 和跟踪(e.g.(如新的工资守则)及簿记规定.

的更多信息

了解更多信息,包括有用的Q&一个文件,一个模型海报和情况说明书,参观 痛单位网站.

请使用以下信息联系凯莉·考克斯,以解答有关政策更新的问题或寻求帮助, 程序和形式, 以及一般的合规援助.

凯莉·考克斯

高级顾问
HR & Org. 开发服务

她在各种人力资源部门都有丰富的工作经验, 包括劳动法, 薪酬结构, 员工分类, 福利管理, 绩效管理和人力资源最佳实践. 她服务过多个行业的客户, 包括制造业, 建设, 银行和盈利. 她是人力资源专业人士协会(SHRM)国家和地方分会的成员,并任职于威奇托分会董事会.

她是Myers-Briggs Type Indicator®和Hay Group的情感和社会能力量表的认证从业人员. 她还获得了美国人力资源认证协会(Human Resource Certification Institute)颁发的人力资源专业证书(PHR)和美国人力资源管理协会(SHRM)指定的SHRM- cp证书.

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