U.S. 最高法院对宪法第七章做出了具有里程碑意义的裁决

警告: U.S. 最高法院对宪法第七章做出了具有里程碑意义的裁决

2020年6月17日

U.S. 最高法院发布了具有里程碑意义的裁决,性取向和变性人身份是第七章中受保护的就业类别.

本周,美国联邦贸易委员会做出了一项具有里程碑意义的裁决.S. 最高法院颁布了 决定 1964年《太阳集团城官方》第七章, 哪个法案禁止“因为……性别”的歧视,延伸到性取向和变性身份. 法院裁定,雇主在做出雇佣决定时考虑到雇员的LGBTQ身份是违法的, 如招聘, 促销活动, 补偿或终止.

最高法院审理了三个不同的案件,代表了联邦上诉法院之间的分歧,并于6月15日做出了这一决定, 2020. 6 - 3的意见, 由尼尔·戈萨奇法官撰写, 重点讨论了第七章的案文,并提出, 因为基于同性恋或跨性别身份的歧视,要求雇主故意因性别而区别对待员工, 雇主故意惩罚同性恋或变性人也违反了第七条.”

你应该采取什么行动呢?

  • 回顾与防止骚扰相关的雇佣法政策, 反歧视和平等就业机会,确保将性取向和变性身份包括在内.
  • 如果为了遵从性需要更改策略, 更新培训材料,并为员工和管理者提供反歧视和预防骚扰的培训,以确保他们理解第七条包括对LGBTQ员工的歧视.
    虽然不是必需的, 平等就业机会委员会通常建议进行有关防止工作场所骚扰和歧视的培训. 不提供这类培训的雇主,在向他们提出索赔时,可能会有更大的责任风险.

请注意,第七条适用于大多数拥有15名或以上雇员的私营和公共部门雇主. 其他的国家保护措施也可能适用.

获取帮助或更多信息

如有问题或需要帮助,请使用以下信息联系凯莉·考克斯,以确定政策更新和培训机会.

凯莉·考克斯

高级顾问
HR & Org. 开发服务

她在各种人力资源部门都有丰富的工作经验, 包括劳动法, 薪酬结构, 员工分类, 福利管理, 绩效管理和人力资源最佳实践. 她服务过多个行业的客户, 包括制造业, 建设, 银行和盈利. 她是人力资源专业人士协会(SHRM)国家和地方分会的成员,并任职于威奇托分会董事会.

她是Myers-Briggs Type Indicator®和Hay Group的情感和社会能力量表的认证从业人员. 她还获得了美国人力资源认证协会(Human Resource Certification Institute)颁发的人力资源专业证书(PHR)和美国人力资源管理协会(SHRM)指定的SHRM- cp证书.

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