了解员工加班的法律

联邦和州法律要求大多数雇主向每周工作超过40小时的小时工支付加班费. 员工每加班一小时工作一次, 雇主必须支付至少工人正常时薪的1.5倍——通常称为“1.5倍”."

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与大多数法律一样，加班法也有一些例外. 并非所有的雇员都有资格加班. 并不是所有的雇主都需要支付. 帮你整理细节, 以下是一些太阳集团城官方加班的常见问题的答案.

如何确定加班时间?

针对小时工(称为“非加班费”), 联邦和大多数州的法律都规定了每周加班的标准. 这意味着，非加班费员工在标准每周工作40小时的基础上，每多工作一个小时，就有权获得加班费. 这个标准只关注每周的总小时数. 它不包括员工一天工作的小时数. 例如, 如果一个员工在周一工作12小时, 但他在那一周总共工作不到40个小时, 那一周他没有资格领加班费.

然而，也有一些例外

是的，有一些例外，因为一些州实行每日加班标准. 在这种情况下, 非加班费员工也有权在一天超过标准8小时的工作中每工作1小时就获得加班费. 因此，如果上面例子中的雇员在加州(一个日常标准州)工作, 他将有权获得周一加班四个小时的加班费, 尽管他每周工作的总时间不到40小时.

谁没有资格加班费?

执行, 有工资的行政人员和专业人员一般都是“免税”的，不用支付加班费. 但即使在这里，也有一些区别:

工资标准: 要被认为是免税的，受薪员工每周必须挣至少455美元. 他们还必须获得每周相同的工资，无论他们工作多少小时.

工作职责: 获得豁免的专业人员还必须从事某些类型的工作. 通常，这项工作需要一个特定领域的高级学位或知识. Also considered exempt are managerial or supervisory roles; as well as positions that require high-level business decisions.

其他不接受加班费的工人包括:独立承包商, 志愿工作者和为雇主的企业销售或接受货物和服务订单的外部销售人员.

所有雇主都必须支付加班费吗?

联邦公平劳动标准法(FLSA)是联邦工资和工时法，规定了加班规则. FLSA的指导方针要求企业收入超过500美元,每年的销售额是5万美元，用来支付员工的加班费.

如果员工在州与州之间开展业务，小型企业也必须遵守FLSA. 被称为“州际贸易”,这包括从另一个州打电话或从另一个州打电话, 将邮件寄往州外，或处理来自或将运往另一州的货物. 即使你经营的是小型公司, 严格的本地公司, 你的生意可能仍然受你所在州的加班法管辖.

需要帮助或有问题?

欲了解更多有关员工加班的法律，请联系 凯莉·考克斯通过电子邮件或者辛迪·麦克斯韦恩使用她下面的信息.

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