加班的法律

了解员工加班的法律

与大多数法律一样,加班法也有一些例外. 并非所有的雇员都有资格加班. 并不是所有的雇主都需要支付.

联邦和州法律要求大多数雇主向每周工作超过40小时的小时工支付加班费. 员工每加班一小时工作一次, 雇主必须支付至少工人正常时薪的1.5倍——通常称为“1.5倍”."

点击这里 阅读更多太阳集团城官方美国的信息.S. 劳工部太阳集团城官方加班工资的指导方针.

与大多数法律一样,加班法也有一些例外. 并非所有的雇员都有资格加班. 并不是所有的雇主都需要支付. 帮你整理细节, 以下是一些太阳集团城官方加班的常见问题的答案.

如何确定加班时间?

针对小时工(称为“非加班费”), 联邦和大多数州的法律都规定了每周加班的标准. 这意味着,非加班费员工在标准每周工作40小时的基础上,每多工作一个小时,就有权获得加班费. 这个标准只关注每周的总小时数. 它不包括员工一天工作的小时数. 例如, 如果一个员工在周一工作12小时, 但他在那一周总共工作不到40个小时, 那一周他没有资格领加班费.

然而,也有一些例外

是的,有一些例外,因为一些州实行每日加班标准. 在这种情况下, 非加班费员工也有权在一天超过标准8小时的工作中每工作1小时就获得加班费. 因此,如果上面例子中的雇员在加州(一个日常标准州)工作, 他将有权获得周一加班四个小时的加班费, 尽管他每周工作的总时间不到40小时.

谁没有资格加班费?

执行, 有工资的行政人员和专业人员一般都是“免税”的,不用支付加班费. 但即使在这里,也有一些区别:

工资标准: 要被认为是免税的,受薪员工每周必须挣至少455美元. 他们还必须获得每周相同的工资,无论他们工作多少小时.

工作职责: 获得豁免的专业人员还必须从事某些类型的工作. 通常,这项工作需要一个特定领域的高级学位或知识. Also considered exempt are managerial or supervisory roles; as well as positions that require high-level business decisions.

其他不接受加班费的工人包括:独立承包商, 志愿工作者和为雇主的企业销售或接受货物和服务订单的外部销售人员.

所有雇主都必须支付加班费吗?

联邦公平劳动标准法(FLSA)是联邦工资和工时法,规定了加班规则. FLSA的指导方针要求企业收入超过500美元,每年的销售额是5万美元,用来支付员工的加班费.

如果员工在州与州之间开展业务,小型企业也必须遵守FLSA. 被称为“州际贸易”,这包括从另一个州打电话或从另一个州打电话, 将邮件寄往州外,或处理来自或将运往另一州的货物. 即使你经营的是小型公司, 严格的本地公司, 你的生意可能仍然受你所在州的加班法管辖.

需要帮助或有问题?

欲了解更多有关员工加班的法律,请联系 凯莉·考克斯通过电子邮件或者辛迪·麦克斯韦恩使用她下面的信息.

辛迪·麦克斯韦恩

高级副总裁
外包服务

辛迪·麦克斯韦恩领导AGH外包服务部门. 她的团队提供工资, 会计, 基金支付, 控制器, 为遍布美国的众多客户提供其他金融外包服务.S. 在加入外包集团之前, Cindy为AGH的审计客户服务了10年, 与广泛的中端市场合作, 紧密持有和家族拥有的组织.

她目前的客户涉及多个行业, 包括制造和分销, 餐厅, 零售商, 医疗和非营利性. 她参与了许多SEC备案和公开注册,并在合并和收购方面有经验. Cindy是一名注册会计师,也是美国注册会计师协会和堪萨斯注册会计师协会的成员.

版权所有©Drip Marketing, Inc., www.dripmarketing.com. 保留所有权利.

了解更多太阳集团城官方我们的人力资源审计.
阅读我们的全面指南今天.