员工缺乏政策

你们的员工缺席政策是什么?

员工需要时间给自己充电,从疾病或压力中恢复过来. 为此,许多雇主给员工带薪休假作为福利的一部分.

员工需要时间给自己充电,从疾病或压力中恢复过来. 为此,许多雇主给员工带薪休假作为福利的一部分. 带薪休假的形式有:

  • 残疾离开
  • 假期
  • 个人的天
  • 带薪休假
  • 病假
  • 假期

相反,某些就业法要求特定的雇主给予雇员工作保护假. 这些法律包括:

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  • 陪审员的义务
  • 产假和/或陪产假
  • 军队离开
  • 工伤补偿法

病假和州休假法

点击这里访问美国.S. 劳动部工资与工时司网页.

病假 -尽管旧金山是唯一一个通过立法要求强制病假的城市, 几个州正在讨论类似的立法. 带薪病假为雇主提供的一个好处是,员工生病时不太可能来上班.

离开法律 -很多州都有自己的医疗体系, 怀孕, 与联邦雇佣法相比,生育和军事休假法可以给雇员更多的假期或适用于较小或不同的雇主. 雇主还应该查看他们所在州的法律,看看是否有可能因投票等活动而强制休假, 捐赠器官, 参加家长会.

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FLSA为最低工资、加班工资、记录保存和青年就业制定标准. 这些影响到私营部门以及联邦、州和地方政府的雇员.

有保险的非豁免工人有权享受不低于7美元的最低工资.每小时25英镑,2009年7月24日生效. 在一个工作周内工作40小时后需要支付加班费,加班费的数额不低于正常工资的1.5倍. 点击这里访问公平劳动标准法案(FLSA)的网页.

有用的请假资源

我们的研究团队找到了一些您和您的员工可能会感兴趣的“休假”模板. 它们是:

执行概要

制定休假政策应该与人力资源专业人士讨论, 因为各州的法律各不相同. 为什么你的组织要有书面政策? 很简单:在个人情况允许的情况下,向员工提供带薪或无薪休假的政策.

有关员工缺席政策的更多信息,请联系 凯莉·考克斯电子邮件,或者辛迪·麦克斯温使用她下面的信息.

辛迪·麦克斯韦恩

高级副总裁
外包服务

辛迪·麦克斯韦恩领导AGH的外包服务集团. 她的团队提供工资, 会计, 基金支付, 控制器, 和其他金融外包服务的众多客户遍布美国.S. 在加入外包集团之前, Cindy为AGH的审计客户服务了10年, 与广泛的中端市场合作, 紧密控股和家族所有的组织.

她目前的客户遍及多个行业, 包括制造和分销, 餐厅, 零售商, 医疗和非营利性. 她曾参与多个SEC备案和公开注册,并有并购经验. 辛迪是一名注册会计师,也是美国注册会计师协会和堪萨斯州注册会计师协会的成员.

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