承建商:履行政府合约的附加义务

承建商:履行政府合约的附加义务

如果你想节省纳税人的钱, 在竞争激烈的就业环境中赢得更多的政府合同,吸引顶尖人才, 机会就在那里——而且它闻起来就像戴维斯-培根.

戴维斯培根. 它可能听起来很美味,但你不会在当地的杂货店或肉店找到它. 然而, 如果你竞标政府合同, 那么你就知道我们指的是《太阳集团城官方app》,而不是一种新食品.

In 1931, 国会颁布了一项联邦法律,要求雇主为公共项目支付当地“普遍工资”, 如果你的公司投标建设这些项目(服务承包商, 见“服务合同法”或“SCA”). 如果你熟悉政府合同投标, 你知道出价最低的才是领先者.

典型的交易涉及使用联邦或州的美元将遵守戴维斯-培根包括但不限于道路建设者, 电工, 水管工和木匠. 这些建筑承建商有最低时薪及福利要求(亦称为“附加工资”或“现行工资”). 这个附加费率可以从0美元.50至35美元/小时(SCA目前为4美元/小时).80/小时),因州、县或行业而有所不同.

雇主如何履行附带义务?

典型的附加福利包括健康保险等传统福利, 生活/残疾, 牙科/愿景, 401 (k)的贡献, 带薪假期或其他“真正的”福利. 满足附加要求的另一种方法是用现金代替福利. 目前,近一半的雇主提供现金作为替代. 然而, 这些付款必须作为福利分开, 没有工资, 并仍受工资负担(包括国际公务员联会)的影响, 腰布, SUTA和工人补偿), 对你的公司和员工来说,什么可能是中标或败选的区别.

在下面的例子中, 有150名员工的A公司,每月工作200小时,与政府签订合同. 你可以看到有一个福利计划在你的投标过程中会有实质性的不同:

没有福利计划 福利计划
基本工资 $15.00 $15.00
穗轴以现金支付 $6.00 --
现金工资总额 $21.00 $15.00
工资负担 25% 25%
边缘贡献 -- $6.00
收购成本每小时 $26.25 $24.75
收购成本降低 -- 5.7%
储蓄每小时 $1.50
小时/年 2,400
每名员工每年节省的开支 $3.600
员工人数 150
雇主的每年节省 $54,000
预计合同期限节省(3年) $1,620,000
(仅举例子,个别场景将影响您的确切数字.)

视乎你的雇员人数及现时的工资要求而定, 是否有一个合适的福利计划可能是合同成败的关键.

一个有福利计划的承包商如何最大化他们的服务?

大多数雇主都在尽他们所能,但可能没有意识到还有其他办法可以减轻他们的痛苦. 好消息是有更多的选择,而且它们也可以节省税收.

那些以真实利益满足整个附加要求的雇主怎么办?

在这种情况下, 你需要考虑你的福利待遇在完成两件主要的事情上有多强:提高员工的生产力和吸引/留住关键员工. 在这一点上,雇主可以将自己与竞争对手区分开来,甚至可能在这个过程中偷走一些人才.

当然, 退休计划, 健康保险和人寿/残疾保险是重要的,当涉及填补大部分的附加费率. 还有一些不太常见的真正的福利可以为你的员工增加实质性的经济利益. 考虑健康储蓄账户, 学生债务援助和团体永久人寿保险可以帮助提高你的福利提供和留住顶尖人才.

如果你想节省纳税人的钱, 在竞争激烈的就业环境中赢得更多的政府合同,吸引顶尖人才, 机会就在那里——而且它闻起来就像戴维斯-培根.

问题?

要了解更多,请使用下面的信息联系布莱恩·汉宁.

布莱恩·汉宁

副总统
洞察力财富服务

布莱恩与家族企业合作,以合作方式著称, 对企业主财务挑战的全球观点, 还有他在遗产规划方面的渊博知识, 风险管理, 以及税收效率策略. 除了他与企业主的合作, 布莱恩喜欢向各种各样的客户展示如何最大化他们的财富,并积极影响他们所关心的事业和社区,使用税收智能的金融工具.

布莱恩是威奇托州立大学计划捐赠委员会的成员. 他是国家基督教基金会顾问委员会的前成员. 他是一名注册家族企业专家,近20年来一直参与一个家族财富咨询项目.

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