保护你的员工免受职场暴力

保护你的员工免受职场暴力

你可以采取五个步骤来帮助防止职场暴力

近一半(48%)的人力资源专业人士表示,他们的组织曾在某一时刻经历过职场暴力, 高于2012年的36%, 2019年人力资源管理协会(SHRM)的一项调查显示. 这些事件包括骚扰和恐吓,以及人身攻击和杀人.

虽然许多这些事件是独立于它们发生的企业或组织的, 雇主有责任积极应对可能发生的攻击,并将其影响降至最低. 这是雇主可以帮助保护工人在工作中免受健康和安全危害的一种方式, 包括工作场所的暴力和骚扰等潜在危险, 正如《太阳集团城官方app》所述.

以下是你可以采取的五个步骤,以帮助防止职场暴力:

  1. 对你的工作场所安全和安全政策和程序进行审计,以确定任何差距,并制定计划来解决它们.
  2. 制定一项防止工作场所暴力的政策,规定什么类型的活动是被禁止的,如果员工担心工作场所暴力可能发生,他们应该做什么.
    • 雇主应该对工作中的暴力采取零容忍政策, 包括威胁, 恐吓和骚扰. 该政策应包括访客安全和工作时携带武器.
    • 包括在声明中鼓励员工在有保护措施的时候站出来反对家庭伴侣. 作为一个雇主, 应通知任何不应出现在你的处所内的个人,并确保有关雇员知道如有未获授权的访客出现应如何处理.
  3. 培训员工和管理人员,让他们识别出可能表明同事可能有暴力倾向的迹象和行为变化. 是否有系统来帮助这些员工.
    • 员工援助计划是一种低成本的福利,可以帮助员工处理工作或工作以外的压力和困难情况.
  4. 提供培训,让员工在目睹暴力行为或成为工作场所暴力或枪击事件的受害者时应该如何做. 准备和预防工作场所暴力的时间是在威胁发生之前. 如果员工接受了适当的培训并知道该做什么,他们将能够更有效地做出反应.
    • 咨询你当地的执法机构,看看他们是否提供安全评估和如何应对工作场所枪击事件的培训.
  5. 创造一种文化,让员工在工作中提出自己的担忧时感到安全. 当员工觉得他们可以向上级和经理提出问题时, 这些问题可以在失控之前得到解决. 对于高层领导来说,为了让这些项目取得成功,接受这些项目也是至关重要的.

问题?

有关人力资源和工作场所安全的更多信息, 请使用以下信息联系凯莉·考克斯.

凯莉·考克斯

高级顾问
HR & Org. 开发服务

她在各种人力资源部门都有丰富的工作经验, 包括劳动法, 薪酬结构, 员工分类, 福利管理, 绩效管理和人力资源最佳实践. 她服务过多个行业的客户, 包括制造业, 建设, 银行和盈利. 她是人力资源专业人士协会(SHRM)国家和地方分会的成员,并任职于威奇托分会董事会.

她是Myers-Briggs Type Indicator®和Hay Group的情感和社会能力量表的认证从业人员. 她还获得了美国人力资源认证协会(Human Resource Certification Institute)颁发的人力资源专业证书(PHR)和美国人力资源管理协会(SHRM)指定的SHRM- cp证书.

人力资源不仅仅是合规.
看看我们的专业人士如何提升您的人力资源活动的价值.