COVID疫苗政策

COVID疫苗的到来对雇主意味着什么

雇主现在应该计划他们可能对员工有什么要求或建议来接种COVID-19疫苗.

尽管COVID-19疫苗尚未广泛分发, 雇主现在应该计划他们可能对雇员有什么要求或建议来接种疫苗.

需要一种疫苗

在一般情况下, 如果与工作有关并符合业务需要,雇主可以要求接种疫苗. 并不是所有的行业或工作都符合这一要求. 然而, 因为COVID-19很容易传播,而且每个人的结果都不可预测, 许多需要与人进行其他互动的工作很可能符合这一描述. 当然, 卫生保健, 长期护理, 其他与公众和/或免疫缺陷个人有大量接触的行业也可能符合条件. 其他需要员工在工作场所密切接触的行业也可能符合要求.

雇主需要密切考虑为雇员提供安全工作场所的义务与雇员的健康决定属于个人选择之间的平衡. 如果需要疫苗, 雇主需要确保医疗记录的机密性,并可能需要更新雇佣政策.

如果雇主选择要求员工接种疫苗, 在某些情况下,可能需要调整(例外):

  • 如果员工有虔诚的宗教信仰,使他们无法接种疫苗
  • 如果员工的身体状况使他们无法接种疫苗
  • 如果他们的议价单位有一定的例外

平等就业机会委员会建议,大多数行业的雇主应该鼓励而不是要求员工接种疫苗.

继续积极的缓解

不管雇主是否要求接种疫苗, 继续安全方案建议如下:

  • 限制密切接触者和群体规模
  • 密切接触不可避免时,应佩戴口罩
  • 提倡良好的卫生习惯

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有关covid - 19相关政策的更多信息,请使用以下信息与凯莉·考克斯联系.

凯莉·考克斯

高级顾问
HR & Org. 开发服务

她在各种人力资源部门都有丰富的工作经验, 包括劳动法, 薪酬结构, 员工分类, 福利管理, 绩效管理和人力资源最佳实践. 她服务过多个行业的客户, 包括制造业, 建设, 银行和盈利. 她是人力资源专业人士协会(SHRM)国家和地方分会的成员,并任职于威奇托分会董事会.

她是Myers-Briggs Type Indicator®和Hay Group的情感和社会能力量表的认证从业人员. 她还获得了美国人力资源认证协会(Human Resource Certification Institute)颁发的人力资源专业证书(PHR)和美国人力资源管理协会(SHRM)指定的SHRM- cp证书.

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