EEOC violations

如何避免和管理平等就业机会委员会的歧视指控

拥有15名或更多员工? 你必须遵守平等就业机会法. 了解更多有关执行这些法律的机构以及如何管理您的风险.

如果你从来不用回应美国联邦调查局(fbi)的指控,那你算是幸运的了.S. 平等就业机会委员会(EEOC). 对索赔作出回应需要花费大量的时间和金钱. 平等就业机会委员会收到了67份,在2020财政年度,收费为000, 该机构还为歧视受害者争取到了4.39亿美元. 最近的和解金额为5美元.5 million. 这对你来说意味着什么?

平等就业机会委员会及其规章制度

平等就业机会委员会负责执行联邦法律,禁止因种族原因歧视求职者或雇员, color, religion, 性(包括怀孕, transgender status, and sexual orientation), national origin, age (40 or older), 残疾或遗传信息.

大多数拥有至少15名雇员的雇主都受平等就业机会委员会的法律保护(在年龄歧视案件中有20名雇员). 大多数工会和职业介绍所也包括在内. 各州可能会有额外的法律要求. 这些法律适用于所有类型的工作情况, including hiring, firing, promotions, harassment, training, wages, and benefits.

当然,回应投诉的最佳策略是一开始就不要申请. 创造一个没有骚扰和歧视的工作场所是减轻员工潜在索赔的最好方法.

你能做些什么来建立一个公平和包容的工作场所?

建立一个鼓励平等和合作的更好的工作场所是一项艰巨的工作. To get started, 评估与招聘相关的政策和实践, promotion, 培训和发展, 以及股权补偿.

确保你设计的工作场所项目能够促进联系、包容和归属感. 每年提供性骚扰预防和应对培训,以确保不断提高对工作场所性骚扰风险的认识. 通过提供匿名报告的方法,支持公开沟通员工的担忧,比如 OurWorkplace. 最后,授权经理处理工作场所的问题.

如果我需要回复平等就业机会委员会的申请怎么办?

您可能需要调查并在回复中提供支持文件. 迅速行动,评估费用并制定行动计划. 考虑需要额外的资源来帮助你, 例如第三方顾问, attorney, 或者你的保险公司.

确定调解是否适合你的情况. 调解可能是达成自愿解决问题的一种方式.

寻求第三方顾问和律师的帮助. 顾问可以协助调查和访谈,并准备支持文件. 当资源有限时,他/她可以作为人力资源部的延伸. 顾问也可以直接与你的律师合作,为你提供支持. 雇佣法律师可能会帮助你通过法律程序. 而公司总法律顾问则精通合同法和商法, 通常值得为这些索赔寻求专门的人力资源法律帮助.

最后,确保你有雇佣责任保险(EPLI). 如果被起诉,请尽快与承运人联系. 您的特定政策可能有与您可用的额外资源相关的要求和/或您的响应过程中需要的要求.

In summary

使用以上信息, 与人力资源部门密切合作, attorney, 及其他各方(保险, HR consultant, etc.),以实施流程和缓解措施,以管理您的就业风险.

有关创造公平和包容的工作环境或回应平等就业机会委员会的指控的更多信息, 请使用以下信息联系凯莉·考克斯.

Carrie Cox

Senior Consultant
HR & Org. Development Services

她在各种人力资源部门都有丰富的工作经验, including labor laws, 薪酬结构, 员工分类, 福利管理, 绩效管理和人力资源最佳实践. 她服务过多个行业的客户, 包括制造业, construction, 银行和盈利. 她是人力资源专业人士协会(SHRM)国家和地方分会的成员,并任职于威奇托分会董事会.

她是Myers-Briggs Type Indicator®和Hay Group的情感和社会能力量表的认证从业人员. 她还获得了美国人力资源认证协会(Human Resource Certification Institute)颁发的人力资源专业证书(PHR)和美国人力资源管理协会(SHRM)指定的SHRM- cp证书.

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