如何表达对员工的感激

向你的员工表达感谢——在一天中,在全年中

这里有一些基本的指导方针,可以更有效地给予员工赞赏和认可.

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3月5日,星期五,是员工感谢日. 然而,升值不应该只局限于一年中的一天, 在这一天做一些特别的事情,让你的员工知道你有多感激他们. 一些公司可能会提供午餐或公司品牌的物品来表示他们的关心. 但是你不需要花钱来表达你的感激之情——手写的便条对员工来说非常有意义.

由于员工在过去一年中面临的挑战——包括在全球流行病中生活和工作——员工迅速适应了不断变化的工作场所和个人需求. 对他们的工作表示赞赏可能比以往任何时候都更为重要!

根据盖洛普调查,只有34%的员工对工作充满热情. 在工作场所营造一种欣赏的文化可以提高员工的敬业度, 哪一个最终能更好地与组织的使命和目标保持一致,并提高客户满意度, 工作效率和盈利能力.

以下是一些基本的指导方针,可以让你更有效地给予员工赞赏和认可:

向员工表达感激的四个关键

要具体. 说, 这个人说:“我很感激你为那个客户找到解决方案时所表现出的耐心,以及你在协调销售方面所付出的努力, 财务和运营提供可行的解决方案,意味着更多, “那位顾客干得好.”

是真诚的. 当你认可一名员工或表达感激时,要认真对待你所说的话. 如果您找不到可以识别的好工作,那么可能存在需要解决的性能问题.

立即表达感谢. 不要等到几天、几周或预定的会议才向员工表达对出色工作的赞赏. 实时进行,使效果最大化.

使其个人. 要认识到每个员工都有独特的需求,并根据个人喜好来表达感激之情. 而一个人可能更喜欢书面的便条或私人交流, 另一个人可能喜欢在一群人面前得到认可.

总之

无论你做什么来给予员工认可和赞赏, 要知道这不是一次性的, 如果你想创造一种可持续的、最终会影响你的底线和使命的认可文化,那么就应该举办年度活动. 一个编程, 协调一致的方法,包括与所有员工的沟通和管理培训,是在全组织一级取得成功的关键.

了解更多有关员工认可和赞赏的信息, 请使用以下信息联系凯莉·考克斯.

凯莉·考克斯

高级顾问
HR & Org. 开发服务

她在各种人力资源部门都有丰富的工作经验, 包括劳动法, 薪酬结构, 员工分类, 福利管理, 绩效管理和人力资源最佳实践. 她服务过多个行业的客户, 包括制造业, 建设, 银行和盈利. 她是人力资源专业人士协会(SHRM)国家和地方分会的成员,并任职于威奇托分会董事会.

她是Myers-Briggs Type Indicator®和Hay Group的情感和社会能力量表的认证从业人员. 她还获得了美国人力资源认证协会(Human Resource Certification Institute)颁发的人力资源专业证书(PHR)和美国人力资源管理协会(SHRM)指定的SHRM- cp证书.

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