3月5日，星期五，是员工感谢日. 然而，升值不应该只局限于一年中的一天, 在这一天做一些特别的事情，让你的员工知道你有多感激他们. 一些公司可能会提供午餐或公司品牌的物品来表示他们的关心. 但是你不需要花钱来表达你的感激之情——手写的便条对员工来说非常有意义.
由于员工在过去一年中面临的挑战——包括在全球流行病中生活和工作——员工迅速适应了不断变化的工作场所和个人需求. 对他们的工作表示赞赏可能比以往任何时候都更为重要!
根据盖洛普调查，只有34%的员工对工作充满热情. 在工作场所营造一种欣赏的文化可以提高员工的敬业度, 哪一个最终能更好地与组织的使命和目标保持一致，并提高客户满意度, 工作效率和盈利能力.
以下是一些基本的指导方针，可以让你更有效地给予员工赞赏和认可:
向员工表达感激的四个关键
要具体. 说, 这个人说:“我很感激你为那个客户找到解决方案时所表现出的耐心，以及你在协调销售方面所付出的努力, 财务和运营提供可行的解决方案,意味着更多, “那位顾客干得好.”
是真诚的. 当你认可一名员工或表达感激时，要认真对待你所说的话. 如果您找不到可以识别的好工作，那么可能存在需要解决的性能问题.
立即表达感谢. 不要等到几天、几周或预定的会议才向员工表达对出色工作的赞赏. 实时进行，使效果最大化.
使其个人. 要认识到每个员工都有独特的需求，并根据个人喜好来表达感激之情. 而一个人可能更喜欢书面的便条或私人交流, 另一个人可能喜欢在一群人面前得到认可.