当我们想到我们在生活中达成的重要目标时, 比如大学毕业或实现了职业生涯的里程碑, 这段旅程可能需要时间, 毅力, 还有很多艰苦的工作. 但最终的回报是我们所获得的回报以及我们在成就中所感受到的自豪感.
为退休储蓄也是如此, 尽早参与的必要性是很明显的. 为了满足以后生活中实际收入的需要，需要以足够高的利率储蓄.
帮助员工取得真正进步的一个重要方法是在401(k)计划中提供自动登记和自动升级功能. 两者都能对退休结果产生积极的影响. 但即使你的计划包含了这些功能, 也许有理由审查它们以确保它们得到优化.
这是因为自动登记通常只适用于新员工. 这错失了一个将现有工人也纳入其中的巨大机会. 统计数据告诉我们，即使他们可以选择退出, 大多数人没有，而且坚持到底. 这意味着即使他们自己不怎么努力, 他们正在做一些重要的事情，为他们未来的财务成功做出贡献.
另一个自动特性是自动升级. 它会自动每年提高一点员工缴款率，直到每个员工达到他们的目标储蓄率. 这是非常重要的，因为自动登记通常以3%或4%的储蓄率开始，这是一个很好的开始, 但对于大多数人来说，这个数字太低了，无法积累到退休后所需的资金. 自动升级通常每年增加1%的贡献，直到这个人贡献8%到10%.
自动登记和自动升级的一个重要的附带好处是，更多的员工以更高的费率缴费，可以帮助你的计划通过非歧视测试，并让业主更有可能最大化他们的年度缴费, 太. 尽管自动功能并不适合每一个计划, 和每一个业务, 我们建议您考虑添加它们.