对员工来说，引入职场退休计划可能是控制退休储蓄的一种强制性方式, 但对于很多无法控制个人财务状况的人来说, 如果没有帮助之手和工具，工作中的退休计划没有机会成功实现财务健康.
我们往往在真空中谈论退休计划——它是什么以及它为什么重要, 但确实有必要将它与人们的生活联系起来. 否则, 当你和员工交谈时, 他们可能会向你点头，好像他们明白你在说什么, 但不知道如何实施退休储蓄策略. 如果他们有信用卡债务，或者不知道自己每个月的钱都花到哪里去了, 即使是设计得最好的计划，他们也无法做出贡献.
作为一个企业主, 你知道债务管理有多重要, 信用卡责任和应急资金对未来的财务稳定至关重要. 你可能也意识到，对许多人来说，制定一个计划来实现它是多么困难.
财务健康没有灵丹妙药, 但重要的是要认识到，良好的退休计划设计的一部分是确保被设计的人可以利用它. 我们将我们的经验和知识引入帮助人们取得更好成果的项目，这比以往任何时候都更重要.
对于那些无法为退休储蓄的人来说，一个常见的建议是减少外出就餐或在家煮咖啡，而不是花钱买5美元的拿铁咖啡, 但事情没那么简单. 最近的一项研究表明，每10人中就有6人无法在不拿出信用卡的情况下支付500美元的紧急费用. 如果你找不到修车的钱, 把工资的1%额外存入401(k)退休金计划是不现实的.
许多员工需要指导，因为他们不只是需要向401(k)计划存钱的机会, 他们还需要利用这一点的能力. 这就是财务健康计划可以发挥重要作用的地方. 这些项目采用多种形式，从在线工具到智能手机应用程序，再到面对面的研讨会. 通过正确的交付，这种组合可能会很有吸引力.