你已经知道401(k)是一个非常流行的退休计划, 和其他平面图设计一样, 它允许你的员工在他们的钱为退休而积累的时候，利用对贡献和收入的税收延迟. 享受这种特殊的地位, 国税局制定了规则，以确保你的计划惠及普通员工，而不仅仅是公司老板和高薪员工. 这些被称为非歧视规则，每年都必须进行测试，以确定你的计划是否符合要求.
我们知道，作为一个公司的所有者，你的目标可能是最大化你每年能为退休做的贡献. So, 为了避免这种不确定性, 你可以选择为你的员工做额外的贡献，以获得这些非歧视测试的免费通行证. 这些被称为“安全港”捐款.
有几个匹配公式或非选择性供款雇主可以作出，以满足安全港的要求. 在这段简短的聊天中, 我们将讨论国税局引入的一个选项，它鼓励更多的计划参与. 它被称为 符合资格的自动缴款安排或QACA 在短! 这是个有趣的名字, 但它已经成为一个非常受欢迎的安全港设计，因为它鼓励更多的人为他们的未来储蓄.
以下是太阳集团城官方它如何工作的5件快速但重要的事情:
- 你的计划必须自动登记任何符合条件的员工，除非他们选择退出.
- 除非他们改变这一点，否则员工的延迟支付将自动开始，最低为薪酬的3%, 这个比率每年增长1%，直到达到至少6%.
- 该计划还必须为那些没有自行进行投资选择的员工提供合格的违约投资.
- QACA安全港计划的匹配贡献公式是对延迟支付的前1%进行100%匹配，对延迟支付的1%至6%进行50%匹配. [3.5%的总)
- 而且，与其他安全港选项不同的是，这场比赛可以有两年的悬崖归属计划. 这意味着如果一名员工在两年内离开公司, 他们按照原计划放弃了比赛.
这个计划的设计鼓励自动注册和自动增加，让更多的人走上储蓄之路，也给雇主更大的灵活性.
采用安全港条款可以在四个重要方面帮助你的计划:
- 它可以通过消除年度非歧视检测要求来降低计划维护成本
- 它允许你和其他高报酬的员工最大限度地延长你的年度限制
- 它能减轻你的计划可能的头重脚轻，而且
- 匹配或非选择性捐款代表额外的竞争性福利，以帮助招聘和留住员工