递延
薪酬计划

正确处理递延薪酬
能让你的薪酬计划更有吸引力吗.

递延薪酬可以帮助你吸引或留住关键人才

你是否希望在不加薪的情况下提供更有竞争力的薪酬? 在一段时间内留住关键高管? 向业主或主要领导提供额外报酬? 对您的组织来说,延迟补偿可能是最好的选择.

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递延补偿计划

考虑谁的好处

组织评估更具竞争力的薪酬方案

有兴趣为特定员工创建额外类型的补偿的组织

组织寻求增加关键员工的保留

组织寻求创造长期的留住激励来解决关键职位的高流动率

考虑的好处

以税收优惠的薪酬帮助招聘和留住有才华的员工

通过潜在的降低工资成本来增加现金流,同时提供有吸引力的薪酬

为关键高管或其他人制定定制的薪酬计划

AGH的递延薪酬计划服务如何帮助您的组织

递延薪酬是指几乎所有在员工挣得工资时没有支付给他们的薪酬, 而是推迟——通常是为了给员工提供福利. 可以像401(K)计划一样设计成符合税收要求的计划, 457或者403(b)或者像大礼帽一样不纳税, 金手铐或超额福利计划. 为了制定一个适当的计划,AGH的顾问与您会面,以确定组织的目标.

我们的顾问可以帮助制定和实施符合ERISA的递延薪酬计划, DOL和IRS的监管要求以及承认此类计划可能具有的限制和资格. 除了最常见的递延薪酬计划, AGH有建立更复杂计划的经验,如“拉比信托”,“应纳税的信托和债券.

看看递延薪酬是否能帮助你的组织. 点击开始.

布拉德·贝克特尔

高级副总裁
员工福利服务

布拉德·贝克特尔领导AGH的员工福利服务(EBS)部门,为全国的客户提供服务. EBS是该地区最大的退休计划每日评估记录服务提供商之一. 该部门为客户提供有关员工福利计划的太阳集团城官方, 包括方案设计, 实现, 操作, 信托的尽职调查, 合规, 并通过附属机构AGH财富管理公司, 全权委托和非全权委托投资信托服务, 投资太阳集团城官方和员工教育.

柏克德在高管薪酬方面经验丰富, 包括没有, 幻影股票, 大礼帽和额外的福利计划, 以及其他递延薪酬方法. 他曾为众多财富500强企业提供投资管理和信托尽职调查方面的咨询. 他还为寻求新投资的公司提供搜索和选择尽职调查太阳集团城官方,并为他们的合格计划提供记录保存提供商. 柏克德是一家持有Series 7的注册投资顾问公司, 24个和66个FINRA注册, 他也是美国退休专业人士协会的成员 & 精算师.

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