员工评估

你知道你需要哪种评估吗
以及如何最大限度地利用它?

用正确的方法进行正确的评估

许多商业开发的评估可供人力资源专业人员使用——关键是选择适合预期目的或所寻求信息的评估工具.

需要帮助找出哪些员工评估可以帮助你的组织?
太阳集团城官方app了解更多.

员工评估服务

考虑谁的好处

负责招聘和员工发展的人力资源招聘人员和经理

职能部门的经理审查求职者

导师和主管

寻求高潜力员工的高管

组织愿意投资于领导团队的凝聚力和相互依赖性

考虑的好处

在招聘过程中补充面试，对候选人有一个更全面的了解

为现有员工提供指导和专业发展信息

确定个人的工作风格在组织中最适合的位置

对认知能力进行基线评估

作为团队建设的锻炼

我们的员工评估服务如何帮助您的组织

AGH的顾问在进行评估方面经验丰富，评估范围从职前认知测试和工作风格评估，到那些有助于团队建设或向高管或经理提供反馈的评估.

以选择正确的评估工具, 我们的顾问与您一起工作，首先确定什么类型的信息和目的是什么. 一旦确定了正确的工具, 我们的顾问可以继续进行评估, 向确定的人员提供分数的摘要，并确定它们对组织的重要性. 这些结果在决定一个人是否应该被雇佣时很有用, 在哪个领域他/她可能最适合, 他/她可能拥有的潜力范围, 可能需要的专业发展或指导类型, 甚至任何可能出现的潜在问题或问题.

开始改善你的员工和你的组织. 点击开始.

凯莉·考克斯

高级顾问
HR & Org. 开发服务

凯莉在各种人力资源方面有经验, 包括劳动法, 薪酬结构, 员工分类, 福利管理, 绩效管理和人力资源最佳实践. 她曾服务于多个行业的客户, 包括制造业, 建设, 银行和盈利. Carrie是人力资源专业人员协会(SHRM)的国家和地方分会的成员，并任职于威奇托分会的董事会.

她是Myers-Briggs Type Indicator®和Hay Group的情感和社会能力量表的认证执业医师. 她的其他认证包括人力资源认证协会颁发的人力资源专业证书(PHR)和人力资源管理协会指定的人力资源管理专业证书(SHRM- cp).